Die Schulung von Betriebsräten ist immer wieder ein Thema für Diskussionen im Betrieb. Einerseits hat der Arbeitgeber ein Interesse daran die Kosten nicht ausufern zu lassen, andererseits hat der Betriebsrat ein Interesse daran sicherzustellen, dass er gut informiert und handlungsfähig bleibt. Doch mit der fortschreitenden Digitalisierung stellt sich für viele Arbeitgeber die Frage, ob Betriebsratsschulungen weiterhin vor Ort in Präsenz durchgeführt werden sollten oder ob Online-Schulungen eine gleichwertige Alternative darstellen.

Der Verkauf eines Unternehmens umfasst verschiedene Phasen wie Käufersuche, Due Diligence und Verhandlung des Kaufvertrags. Ein zentrales Element sind dabei Haftungsregelungen. BRL Partner Jan Christian Maack erläutert in seinem Beitrag die Besonderheiten in Unternehmenskaufverträgen.

Fast jeder kennt sie inzwischen: Bewertungsportale für Arbeitgeber im Internet wie „Kununu“ oder „Glassdoor“. Meist erfolgen die Bewertungen vollkommen anonym. Was als lobenswerter Vorstoß für mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt betrachtet werden kann, eröffnet zugleich Tür und Tor für Missbrauch. Wir zeigen Ihnen in unserem Oktober-Newsletter, mit welchen Maßnahmen Sie schlechten Bewertungen begegnen können.

Das Aus für die gesetzliche Schriftform für Gewerbemietverträge – es lebe die Textform, oder etwa doch nicht? Am 25. September 2024 hat der Bundestag eine für die Immobilienwirtschaft und die juristische Beratungspraxis weitreichende Änderung für die bisher so wichtige „gesetzliche Schriftform“ (§§ 550, 126, 578 BGB) beschlossen. Hintergrund sind eine Reihe von „Formerleichterungen“ (Textform statt Schriftform) bei Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) zur Entbürokratisierung des deutschen Rechtssystems.

Der „war of talents“ am Arbeitsmarkt hat schon lange begonnen. Immer mehr Arbeitgeber versuchen dabei mit Mobilitätskonzepten bei potenziellen Bewerbern zu punkten und sich so von anderen potenziellen Arbeitgebern abzuheben. Möchte ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen Dienstwagen zur Verfügung stellen, muss er dabei allerdings im Vorfeld einige wichtige Weichen stellen.

Am 01. August 2024 trat die europäische KI-Verordnung (auch bekannt als AI Act) in Kraft. Die weltweit erste Regulation der künstlichen Intelligenz (KI) regelt die Pflichten der Betreiber von KI-Systemen und bringt umfassende Auswirkungen im Hinblick auf die Nutzung von KI-Systemen in den Betrieben mit sich. Was Sie als Arbeitgeber durch den AI Act erwartet, erfahren Sie in unserem August-Newsletter.

Gleiches darf nicht ungleich behandelt werden! Dieser arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist Gegenstand zahlreicher Entscheidungen und verpflichtet Arbeitgeber zur Gleichbehandlung der Arbeitnehmer. In Fällen vermuteter Benachteiligung fehlt es den Betroffenen oft an ausreichenden Beweisen. In diesem Kontext kann ein Auskunftsanspruch Abhilfe schaffen. Mit einem solchen Auskunftsbegehren befasste sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) jüngst in seiner Entscheidung vom 26. April 2023 (10 AZR 137/22). Wir zeigen Ihnen das wegweisende Urteil des BAGs, dass die Bedeutung von Transparenz und Gleichbehandlung in betrieblichen Vergütungssystemen unterstreicht.

Kurz und mittelfristig wird der Erwerb aus der Insolvenz im Immobilienmarkt zunehmen. Zwangsversteigerungen werden aus unserer Sicht die Ausnahme bleiben, womit dem Erwerb von Immobilien aus der Insolvenz bzw. insolventen Immobiliengesellschaften eine zentrale Rolle zukommt. Mit unserem aktuellen Newsletter geben wir einen Überblick zu zentralen Themen und Besonderheiten beim Immobilienerwerb aus Insolvenzverfahren.

Mit Wirkung zum 01.04.2024 trat das Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis in Kraft. Danach können nun Erwachsene legal Cannabis konsumieren. Welche arbeitsrechtlichen Folgen die Legalisierung mit sich bringt und ob damit ein „Recht zum Rausch“ im Arbeitsverhältnis einhergeht, erfahren Sie in unserem Juni-Newsletter.

Wer rechtzeitig vorsorgt, schützt den Erfolg des Unternehmens, vermeidet Familienstreitigkeiten und beugt ungeahnten Stolpersteinen vor.