BRL Blog

Ein Trend, der sich seit den frühen 2000er Jahren abzeichnet, ist die datenbasierte Entscheidungsfindung. In der modernen Geschäftswelt ist das Sammeln von Geschäftsdaten immer einfacher geworden. Der menschliche Verstand hat jedoch Schwierigkeiten, Daten in einem 2-dimensionalen Format, wie z. B. einer Excel-Datei oder einer Datenbank, zu erfassen. Durch die Bereitstellung visueller Darstellungen der Daten durch Grafiken, Diagramme und Karten können Sie die in den Daten enthaltenen Informationen besser verstehen.

Fast jeder kennt sie inzwischen: Bewertungsportale für Arbeitgeber im Internet wie „Kununu“ oder „Glassdoor“. Meist erfolgen die Bewertungen vollkommen anonym. Was als lobenswerter Vorstoß für mehr Transparenz auf dem Arbeitsmarkt betrachtet werden kann, eröffnet zugleich Tür und Tor für Missbrauch. Wir zeigen Ihnen in unserem Oktober-Newsletter, mit welchen Maßnahmen Sie schlechten Bewertungen begegnen können.

Ausgezeichnet von der Arge Insolvenzrecht im Deutschen Anwaltverein, ist Rechtsanwältin Katharina Gerdes beratend an der Schnittstelle von Gesellschafts- und Insolvenzrecht tätig. Als Partnerin bei BRL am Standort Hamburg ist sie spezialisiert auf Distressed M & A und Insolvenzpläne.

Das BRL Young Talents Networking Event am 12. und 13. September brachte über 30 Talente aus den verschiedenen BRL Fachbereichen zusammen. Neben spannenden Seminaren und einer kreativen Teamaktivität stand vor allem der Austausch und das Networking im Fokus, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und neue Impulse zu gewinnen.

Das Aus für die gesetzliche Schriftform für Gewerbemietverträge – es lebe die Textform, oder etwa doch nicht? Am 25. September 2024 hat der Bundestag eine für die Immobilienwirtschaft und die juristische Beratungspraxis weitreichende Änderung für die bisher so wichtige „gesetzliche Schriftform“ (§§ 550, 126, 578 BGB) beschlossen. Hintergrund sind eine Reihe von „Formerleichterungen“ (Textform statt Schriftform) bei Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) zur Entbürokratisierung des deutschen Rechtssystems.

Der „war of talents“ am Arbeitsmarkt hat schon lange begonnen. Immer mehr Arbeitgeber versuchen dabei mit Mobilitätskonzepten bei potenziellen Bewerbern zu punkten und sich so von anderen potenziellen Arbeitgebern abzuheben. Möchte ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern einen Dienstwagen zur Verfügung stellen, muss er dabei allerdings im Vorfeld einige wichtige Weichen stellen.

Der Moore BRL GmbH wurde die EcoVadis „Silver Medal“ verliehen. Mit dieser Auszeichnung liegt Moore BRL in der Spitzengruppe der Top 15 % von EcoVadis zertifizierten namhaften Unternehmen. EcoVadis ist der weltweite Standard für die Bewertung des betrieblichen Engagements für Nachhaltigkeit. Im Interview erläutert Dr. Oliver Bungartz die Bedeutung dieser Auszeichnung.

Die Bewertung von kleinen und mittelgroßen Unternehmen (KMU) bringt zahlreiche Besonderheiten mit sich. Der folgende Beitrag soll auf ausgewählte Aspekte hinweisen, welche im Rahmen der gutachterlichen Ermittlung objektivierter Unternehmenswerte in der Praxis immer wieder zu Missverständnissen und Irrtümern führen.

Am 01. August 2024 trat die europäische KI-Verordnung (auch bekannt als AI Act) in Kraft. Die weltweit erste Regulation der künstlichen Intelligenz (KI) regelt die Pflichten der Betreiber von KI-Systemen und bringt umfassende Auswirkungen im Hinblick auf die Nutzung von KI-Systemen in den Betrieben mit sich. Was Sie als Arbeitgeber durch den AI Act erwartet, erfahren Sie in unserem August-Newsletter.

Am 5. Juni 2024 hat das Bundeskabinett den Entwurf eines Jahressteuergesetzes 2024 beschlossen. Dieser beinhaltet unter anderem die (Wieder-)Einführung der Wohngemeinnützigkeit. Hierfür wird in der Abgabenordnung (AO) die „Förderung wohngemeinnütziger Zwecke“ als gemeinnütziger Zweck aufgenommen. Ziel ist die Schaffung von bezahlbarem Wohnraum.